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如何设计合理的股权激励方案,股权激励是当前企业最常用的留住高管的措施,那么企业的股权激励方案应该如何设计才科学合理呢?本课程将带你正确理解股权激励,呈现股权激励工具,介绍期权类、股权类、利润分享类等基本模式,分享股权激励设计与实施要点,帮助企业完善股权激励体系,留住核心人才,加快发展步伐。
讲师简介:
  郭卿平
  高级顾问师,先后在多家大中型国企、民营企业担任过执行总裁、总经理等职务,擅长上市辅导、股权融资、股权激励、商业模式设计与创新。
  葛亮新三版辅导咨询有限公司商业模式设计导师,鹏翀资本新三板市值管理老师,中龙杭川资本投融资策划,中国管理科学研究院职业资格认证培训中心专家老师。
  2006年开始从事企业咨询辅导,先后咨询辅导上百家企业和培训过近千家企业,行业涉及大中型机械制造、家具生产、医疗健康、奢侈品、电子、宾馆酒店、食品、餐饮、服装、商超连锁服务业等,包括北汽福田、横店集团、中国移动等,具有深厚的企业经营管理和资本运营实战经验,曾在金融网、HR世界等杂志发表过多篇学术文章。
课程大纲:
  一、正确理解股权激励
  1、股权激励的定义
  2、股权激励的缘起
  3、股权激励之传统逻辑
  4、股权激励特色
  5、人力资本理论
  二、股权激励工具介绍
  1、股权激励工具的类别
  (1)股票
  (2)虚拟
  2、股票期权
  3、业绩股票模式
  4、股票增值权
  5、储蓄股票参与计划
  6、广义上的股权激励类型
  (1)股权类
  (2)期权类
  (3)利润分享类
  三、股权激励设计
  1、定人
  2、定时
  3、定价
  4、定量
  5、责任体系:绩效考核结果的使用
  6、利益体系:薪酬定位和结构
  四、股权激励设计案例分享
  1、持股平台
  2、激励方式
  3、激励对象
  4、激励周期
  5、出资价格
  6、收益测算
【留住人才】科学合理的股权激励方案设计与实施要点
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