劳动争议仲裁诉讼全流程司法实战80讲｜焦圣希 18818568866

课程介绍
主讲人盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任游本春律师，在《劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典》80讲中，针对劳动者提出的常见仲裁、诉讼请求，从确定管辖、确定请求、确定被申请人、举证质证、庭审抗辩、案例解析多方面讲解，用最短时间解决代理用人单位和劳动者劳动争议仲裁诉讼流程一揽子问题，快速提升劳动争议办案技能。
课程收获
1、熟练掌握劳动争议案件仲裁诉讼程序
2、熟悉掌握劳动争议案件的管辖、请求
3、熟练掌握劳动争议案件举证质证技巧
4、熟练掌握劳动争议案件庭审抗辩技巧
5、熟练掌握全国劳动争议案件司法审判尺度
6、熟练掌握劳动争议案件常见疑难问题
7、系统全面掌握劳动争议仲裁诉讼技巧
适用人群
律师、实习律师、法务、HR等
劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲
01
程序
哪些案件属于劳动争议？
哪些案件不属于劳动争议？
哪些案件属于仲裁委受案实例解析？
如何确定劳动争议案件审理流程？
如何确定工伤赔偿案件审理流程？
工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件？
如何确定劳动争议案件管辖仲裁委？
如何确定劳动争议案件管辖法院？
全国各地仲裁委受案具体规定?
如何确定仲裁管辖案例解析？
02
一裁终局
如何确定法院管辖案例解析？
哪些属于一裁终局案件？
一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准？
一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准？
仲裁裁决涉及多个请求，一裁终局是以单项还是多项金额为准？
法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书？
一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理？
03
请求确认
如何确定劳动争议案件被申请人?
如何确定劳动争议案件仲裁请求?
04
举证质证
如何区别客观事实与法律事实？
劳动争议案件举证如何分配
哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
上班事实谁举证
建筑行业违法分包，劳动关系如何确定？
工资多少及是否发放谁举证？
是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？
是否属于工伤谁举证?
何时入职、离职谁举证?
劳动关系变更谁举证
加班事实谁举证？
年休假是否休，谁举证？
是否合法解除，谁举证？
05
庭审抗辩
劳动争议案件时效如何确定？
双倍工资时效如何起算？
全国各地双倍工资时效解析
双倍工资时效案例解析
如何确定双倍工资基数？
双倍工资如何抗辩？
包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持？
补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资？
法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？
劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资？
达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？
双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？
签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资？
应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资？
劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?
劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
如何应对双方工资法律风险？
如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求？
未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资？
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩？
用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些？
劳动者解除劳动合同，用人单位哪些情形需要支付经济补偿金？
用人单位解除（终止）劳动合同，哪些情形需要支付经济补偿金？
如何确定经济补偿金计算年限？
如何确定经济补偿金计算标准？
经济补偿金如何分段计算？
经济补偿金如何分段计算？
离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算？
劳动者离职，如何设计经济补偿金？
08年不支付，08年后哪些情形需要支付经济补偿金？
劳动者主张经济补偿金，如何进行抗辩
赔偿金如何确定？
赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？
违法解除（终止）劳动合同，劳动者如何选择仲裁请求？
两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，是否需要承担赔偿金？
劳动者主张赔偿金，用人单位如何抗辩？
如何确定加班费请求？
如何确定加班费时效？
劳动者主张加班费，用人单位如何抗辩？
劳动者如何确定年休假报酬？
年休假报酬时效如何起算？
劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬，提出离职主张经济补偿金？
劳动者主张年休假报酬，用人单位如何抗辩？
如何确定加付赔偿金？
劳动者主张加付赔偿金，用人单位如何抗辩？
如何确定养老保险损失？
劳动者主张养老保险损失，用人单位如何抗辩？
06
综合案例分析
养老保险损失案例分析
劳动争议实战案例解析

SEO 编辑导读：以下内容依据原文公开信息重新整理，用于补充主题说明、阅读路线和常见问题。

内容简介与核心价值

本课程特邀盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任游本春律师主讲，旨在通过80讲深度内容解决用人单位与劳动者在仲裁诉讼中的全流程难题。课程从确定管辖、梳理请求到举证质证及庭审抗辩，全方位解析常见争议焦点。无论是工伤赔偿的一裁终局判定，还是双倍工资基数与时限的精准计算，均结合全国司法审判尺度进行案例拆解。学习后可系统掌握办案技巧，快速应对劳动关系确认、违法解除补偿等复杂场景，是法律从业者提升实务能力的优质教材。

本文重点内容

无法准确判断案件是否属于劳动争议及具体管辖法院范围
对一裁终局案件的金额认定标准与程序处理存在困惑
在举证质证环节难以区分客观事实与法律事实的界限
面对双倍工资、加班费等时效抗辩时缺乏有效应对策略
对于经济补偿金分段计算及违法解除赔偿金主张把握不准
在处理未签劳动合同、双重劳动关系等疑难问题时思路不清

适合什么人

执业律师及实习律师提升办案效率
企业法务人员处理内部劳动纠纷
人力资源管理者规避用工法律风险
仲裁员与法官参考审判尺度统一标准
法学专业学生构建实务知识体系

哪些情况暂时不适合

希望寻找无需学习即可直接套用模板的初学者
仅关注理论法条而忽视司法实践案例的研究者
无法接受系统性流程梳理碎片化阅读的用户
期望课程包含最新年度政策即时更新的资料

建议阅读、学习或使用路线

第一步：通读程序篇，明确案件性质、管辖规则及审理流程图示。
第二步：研读一裁终局与请求确认章节，掌握金额认定标准与被申请人确定方法。
第三步：深入学习举证质证模块，理清各类事实的举证责任分配原则。
第四步：精研庭审抗辩内容，熟悉双倍工资、经济补偿金等核心诉求的计算与抗辩要点。
第五步：结合综合案例分析部分，复盘典型判例以巩固实战应对技巧。

内容结构与重点解析

课程内容结构严谨，分为六大核心板块。首先‘程序’篇界定案件性质、管辖法院及工伤流程；其次‘一裁终局’篇详解金额认定标准与撤销申请处理规则；第三部分聚焦‘请求确认’，指导被申请人确定策略；第四部分‘举证质证’全面解析劳动关系建立、工资社保、加班事实等关键证据的分配原则；第五部分‘庭审抗辩’深入探讨双倍工资时效、经济补偿金计算及违法解除赔偿金的应对技巧；最后通过‘综合案例分析’将理论应用于实战。整体内容紧扣司法实践，涵盖从立案到裁决的全链条技能点。

阅读后可以重点获得什么

能够独立判断劳动争议案件管辖权及是否适用一裁终局程序
熟练掌握劳动关系确认中各类证据的采信标准与举证责任分配
精准计算双倍工资基数、时效起算点及经济补偿金分段金额
在庭审中能针对违法解除、加班费主张等高频争议点进行有效抗辩
系统理解全国范围内劳动争议司法审判的最新尺度与裁判倾向
建立从立案到执行的全流程办案思维，提升案件代理成功率

实用提示与注意事项

注意区分‘客观事实’与法律认定的‘法律事实’在举证中的不同要求
辨析一裁终局案件中申请金额、裁决书金额及最低工资标准的适用时点差异
明确双倍工资时效起算规则在不同地区司法实践中的具体执行标准
厘清经济补偿金与赔偿金同时主张的法律限制及选择策略
警惕未签无固定期限劳动合同情形下，恶意拒签或代签行为的法律后果

阅读与使用建议

建议用户先梳理手头案件类型，再针对性学习对应章节。若为新手律师或法务，推荐按顺序完整通读以建立体系；资深从业者可重点复习举证责任与抗辩技巧部分。注意课程发布于2021年，虽基础法理未变，但具体地方性裁审口径可能存在更新，建议结合当地最新指导意见使用。学习时务必配合案例思考，避免死记硬背条文，注重理解裁判逻辑背后的价值取向。

原文发布日期：2021年03月01日　原文分类：会员福利

常见问题

本课程是否包含最新的法律法规变更？

课程基于2021年发布时的法律环境制作，核心法理依然适用，但具体地方法规或最新司法解释更新需结合当地实务动态自行补充学习。

非律师背景的HR能否直接使用该资料处理纠纷？

可以，内容涵盖基础流程与抗辩技巧，适合HR理解用工风险边界及应对员工仲裁的基本逻辑，但复杂案件仍建议咨询专业律师。

如何判断某个具体请求是否属于一裁终局范围？

需结合裁决书金额与当地最低工资标准对比、单项或多项请求总额等要素综合判定，课程中提供了详细的计算模型与案例解析供参考。

导读最近更新时间：2026年08月03日

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