image.png课程目录

1、增长的本质_1企业增长的本质(5分24秒).mp4

2、增长的本质_2企业增长的三个维度(23分08秒).mp4

3、企业如何跨越周期,寻找第二条增长曲线_3阻碍企业增长的三大变量(20分17秒).mp4

4、企业如何跨越周期,寻找第二条增长曲线_4什么是企业的第二条增长曲线(5分03秒).mp4

5、企业如何跨越周期,寻找第二条增长曲线_5如何分裂出第二条增长曲线(7分56秒).mp4

6、商业模式创新的六大要素_6.企业增长商业模式如何创新(4分13秒).mp4

7、商业模式创新的六大要素_7商业模式创新-用户结构(2分14秒).mp4

8、商业模式创新的六大要素_8互联网的本质(3分14秒).mp4

9、商业模式创新的六大要素_9商业模式的本质是什么(8分47秒).mp4

10、商业模式创新的六大要素_10商业逻辑的核心-量加利(7分39秒).mp4

11、商业模式创新的六大要素_11商业结构创新就是交易结构创新(5分37秒).mp4

12、思维升级_13思维-盈利层级进阶(11分27秒).mp4

13、持续增长,重塑组织_14持续增长-架构重塑(9分18秒).mp4

14、持续增长,重塑组织_15持续增长-机制重塑(7分20秒).mp4

15、持续增长,重塑组织_16持续增长-文化重塑(5分12秒).mp4

16、总结_17复盘总结(2分28秒).mp4

17、先导(1分19秒).mp4张琦盈利增长17堂必修课,企业裂变增长的经营智慧
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SEO 编辑导读:以下内容依据原文公开信息重新整理,用于补充主题说明、阅读路线和常见问题。

内容简介与核心价值

本系列课程由张琦教授精心打造,系统阐述了企业如何实现可持续的盈利增长与裂变。内容从剖析增长的三个维度出发,指导企业如何跨越经济周期并寻找第二条增长曲线。课程深入探讨商业模式创新的六大要素,包括用户结构优化、互联网本质及量加利核心逻辑。同时,重点讲解思维升级后的盈利层级进阶,以及通过架构、机制和文化重塑组织以支撑持续增长的方法论。这套智慧不仅提供理论框架,更包含实战复盘,旨在帮助中小企业低成本提升净利润与成交率,让经营者用极少的投入改变经营格局,掌握从交易结构创新到文化落地的完整闭环,是商业管理者必备的经营指南。

本文重点内容

  • 企业陷入增长瓶颈,难以跨越经济周期寻找新的利润来源
  • 传统商业模式老化,无法适应互联网时代用户结构与交易逻辑的变化
  • 组织架构僵化,缺乏支撑持续增长的机制与文化土壤
  • 经营者思维固化,未能实现从单一销售到生态盈利的层级跃迁
  • 中小企业利润微薄,急需低成本手段倍增净利润与成交转化率

适合什么人

  • 寻求突破增长瓶颈的中小企业主与创始人
  • 希望重构商业模式、探索第二曲线的运营负责人
  • 需要重塑组织架构以支撑长期发展的企业管理者
  • 关注互联网思维与交易结构创新的实战派创业者
  • 致力于提升团队成交率与销售转化率的营销总监
  • 准备进行企业裂变转型并寻求经营智慧加持的领导者

哪些情况暂时不适合

  • 仅满足于现状、无意探索新增长曲线的保守型管理者
  • 缺乏基本商业常识、无法理解量加利逻辑的初学者
  • 拒绝组织变革与文化重塑、坚持旧有管理模式的团队
  • 期待一夜暴富或寻找无需努力即可成功的神话方案者

建议阅读、学习或使用路线

  1. 第一步:观看先导片与增长本质篇,建立对企业增长维度与阻碍变量的认知基础
  2. 第二步:深入学习寻找第二曲线章节,掌握分裂新曲线的具体方法与路径
  3. 第三步:研读商业模式创新要素,理解用户结构、互联网本质及交易结构创新逻辑
  4. 第四步:进行思维升级学习,完成从低阶盈利到高层级盈利的思维跃迁训练
  5. 第五步:实施组织重塑计划,通过架构、机制与文化三维改造支撑持续增长
  6. 第六步:参与复盘总结环节,将所学智慧转化为可落地的企业经营行动清单

内容结构与重点解析

课程目录共 17 讲,逻辑严密且层层递进。开篇两讲直击增长本质,界定三个维度并分析阻碍增长的三大变量;随后三讲聚焦‘第二条增长曲线’,详解其定义、寻找路径及分裂方法。接着六讲深入商业模式创新,涵盖用户结构、互联网本质、商业逻辑核心‘量加利’及交易结构创新等关键要素。之后两讲专攻思维升级,推动盈利层级进阶。最后四讲转向组织重塑,分别从架构、机制、文化三个维度拆解如何支撑持续增长,并以复盘总结收尾。整体结构从认知到策略,再到执行与组织保障,形成完整的经营智慧体系。

阅读后可以重点获得什么

  • 清晰识别企业增长的三个维度及当前所处的生命周期阶段
  • 掌握寻找并分裂出第二条增长曲线的具体实操步骤与策略
  • 深刻理解商业模式六大要素,能够独立设计或优化交易结构
  • 完成思维层级进阶,建立以量加利为核心的新型盈利逻辑
  • 制定出包含架构、机制与文化重塑的组织变革实施方案
  • 获得一套可验证的零成本倍增净利润与提升成交率的实战方法

实用提示与注意事项

  • 本课程区别于普通营销课,不只讲话术技巧,更侧重底层商业逻辑与系统重构
  • 不同于泛泛而谈的管理理论,课程提供从思维到组织落地的完整闭环解决方案
  • 强调‘量加利’核心逻辑,将盈利重点从单纯流量转向价值与利润的平衡
  • 注重文化重塑,指出仅有架构和机制不足以支撑持续增长,必须注入新文化基因
  • 提供针对实体与互联网混合场景的跨界创新视角,打破行业思维定势

阅读与使用建议

建议读者先通读先导片建立全局观,再按目录顺序系统学习,避免碎片化阅读导致逻辑断层。重点研读‘量加利’与‘交易结构创新’章节,这是思维升级的关键。学习过程中应结合企业实际痛点,如利润瓶颈或组织僵化,对照课程案例进行反思。切勿仅将其作为理论收藏,需制定具体的组织变革计划并逐步落地。对于定制咨询需求,建议先通过官网了解基础服务后再联系,确保投入产出比最大化。

原文发布日期:2022年06月18日 原文分类:智圣商学

常见问题

这套课程适合零基础创业者吗?

课程虽涉及商业底层逻辑,但张琦教授用通俗语言讲解,适合有一定经营经验的创业者;纯零基础者建议先补充基础商业常识,重点学习‘增长本质’与‘商业模式要素’部分。

如何快速找到企业的第二条增长曲线?

课程第 3-5 讲详细拆解了寻找路径:首先识别现有业务瓶颈,其次分析外部变量变化,最后通过用户结构或交易结构创新分裂出新曲线,需结合企业数据与市场调研执行。

组织重塑需要多长时间见效?

架构调整通常 1-3 个月可见初步效果,机制与文化重塑则需 6 个月以上持续投入。课程第 14-16 讲提供了分阶段实施指南,建议从小范围试点开始,逐步推广至全公司。

导读最近更新时间:2026年10月03日

焦圣希 18818568866

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