image.png如果你想成为活动操盘手,成为可以对结果负责的人才,目前最有效最快速的方式就是学习,借鉴前人已经总结出来的经验。
不过非常可惜,市面上为数不多的活动课程,都只是停留在案例分享,分析浮于表面,学完后你只是知道了别人很厉害,很难让自己在活动策划和落地能力上得到提升。
为了让大家能够成为活动操盘手,运营研究社创始人,前小红书、百度员工@小贤 ,决定干脆开一门课,传授自己 6 年互联网生涯所有的活动运营经验,帮大家快速补强这项技能,成为公司里最有成就感的活动操盘手。
课程内容是小贤老师曾经在小红书、百度和创业以来的经验,以及为中国电信、中国移动、魅族等企业提供的内训教程,而后又经过运营社教研团队 300 个小时的打磨升级。
我们认为好的活动策划需要的不是创意,而是对目标、对用户进行的层层理性分析,我们课程中行业首创的 TIP 模型,可以帮助大家设计出针对特定人才、特定目的最为有效的活动形式,从蛮干变巧干。
课程目录
第1章.活动定位:4个决定活动成败的要素
01活动定位.pdf
02活动必须考虑的4要素.pdf
03如何让活动引起领导兴趣.pdf
04基于产品数据写活动背景.pdf
05基于市场热点写活动背景.pdf
06基于竞品动态写活动背景.pdf
07基于目标人群写活动背景.pdf
08基于领导观点写活动背景.pdf
09五种常见的活动策划目的.pdf
10如何写出有吸引力的主题.pdf
11活动持续多长时间合适.pdf
12习题1.pdf
13习题2.pdf
第2章.活动形式:用TIP模型细化活动形式
01目录.pdf
02活动形式最容易踩的两个坑.pdf
03工具型产品的常见活动形式.pdf
04电商型产品的常见活动形式.pdf
05五金型产品的常见活动形式.pdf
06内容型产品的常见活动形式.pdf
07教育型产品的常见活动形式.pdf
08什么样的活动形式才有效.pdf
09如何让用户疯狂的买买买.pdf
10如何让用户更愿意参与活动.pdf
11如何让用户更愿意传播活动.pdf
12习题1.pdf
13习题2.pdf
第3章.活动预算:做到让老板无法拒绝
01目录.pdf
02说明预算方案的两种方式.pdf
03活动预算ROI如何计算.pdf
04如何规划用户激励成本.pdf
05如何规划员工激励成本.pdf
06如何规划渠道推广成本.pdf
07如何规划技术开发成本.pdf
08三个预算申请的沟通技巧.pdf
09习题1.pdf
10习题2.pdf
第4章.活动推广:如何引爆你的优质活动
01目录.pdf
02为什么好的活动也悲剧了.pdf
03九大主流活动付费推广渠道.pdf
04高效规划站内推广资源.pdf
05活动病毒传播的唯一阵地.pdf
06社区被埋没的高质量渠道.pdf
07借用KOL点燃关键节点.pdf
08活动零推广预算怎么办.pdf
09制定推广计划表的四大原则.pdf
10习题1.pdf
11习题2.pdf
第5章.活动管理:高效地执行从分工开始
01目录.pdf
02如何有效的进行活动分工.pdf
03甘特图分工管理的必备技能.pdf
04如何与产品经理沟通.pdf
05如何与设计高效沟通.pdf
06如何与技术高效沟通.pdf
07如何与客服高效沟通.pdf
08如何与财务高效沟通.pdf
09习题1.pdf
10习题2.pdf
第6章.风险管理:大家都容易踩的6个坑
01目录.pdf
02被淋湿的李彦宏.pdf
03混乱始于内部执行.pdf
04防止活动因技术延期.pdf
05如何防止羊毛党刷票.pdf
06活动中突发热点怎么办.pdf
07事情规避法律政治风险.pdf
08微信生态中的风险防范.pdf
09如何避免用户投诉扩散.pdf
10习题1.pdf
11习题2.pdf
第7章.工具推荐:策划必备的12款神器
01目录.pdf
02营销案例营销工具.pdf
03头脑风暴工具.pdf
04数据分析工具.pdf
05团队协作工具.pdf
06活动素材制作工具.pdf
07一键内容分发工具.pdf
08习题1.pdf
09习题2.pdf
运营研究社.活动策划训练营
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