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围绕企业生命周期四大阶段,聚焦各层级管理者的管理难题。
阿里张丽俊‭一手‬‬创办的‭酵母‬‬管理,课程质量奇高,每次出课都被群里疯‭狂‬‬安利,这是‭几‬‬乎所有人都不得不学的一门必修课,也是通往‭富财‬‬自由的必修技能。
课程目录
01 管理发酵卡,助你解决这些管理难题
管理发酵卡,助你解决这些管理难题.mp4
02 管理百年读书会
领袖篇
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天下篇
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销售篇
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03 查尔斯·汉迪《第二曲线》深度解读
第二曲线与个人发展.mp4
第二曲线与企业发展.mp4
汉迪与《第二曲线》.mp4
04 企业增长密码:创新为王
颠覆式创新六部曲.mp4
什么是好的增长.mp4
为什么企业要追求创新.mp4
05 从菁英到管理者系列课
如何从菁英成为管理者.mp4
团队管理三板斧.mp4
业务管理三板斧.mp4
06 管理者的职业素养与工作习惯
初级管理者的自我修养.mp4
管理者必备工具:Review复盘.mp4
管理者必备习惯:To Do List.mp4
好的工作习惯意味着什么.mp4
领导力五步曲.mp4
中级管理者的自我修养.mp4
07 决策层的顶层架构思维
商业的变迁史:三浪叠加的时代(上).mp4
什么是组织发展的生命周期.mp4
组织发展生命周期(二):快速成长期.mp4
组织发展生命周期(三):成熟期.mp4
组织发展生命周期(四):鼎盛期.mp4
组织发展生命周期(一):初创期.mp4
组织建设的四大断裂.mp4
组织诊断的核心工具:酵母天地图(上).mp4
组织诊断的核心工具:酵母天地图(下).mp4
08 如何用生活经历反哺管理实践
发刊词:生活经历是最好的管理教材.mp4
如何让老员工重燃激情.mp4
如何用标杆来激发团队.mp4
09 初创公司如何低成本实现产品创新
01 你为什么需要低成本创新.mp4
02 5MVVP:产品从无到有的方法框架.mp4
03 如何理解你的用户.mp4
04 如何研究你的竞争对手.mp4
05 从产品到生态,企业如何大而不倒.mp4
06 问答:如何平衡产品的标准化与定制化.mp4
10 跨越创业项目中常见的3大陷阱
01 先导课.mp4
02 项目管理思维的不同应用逻辑.mp4
03 跨越陷阱1:我以为用户需要.mp4
04 跨越陷阱2:我觉得全都该做.mp4
05 跨越陷阱3:团队人才不足.mp4
06 Q&A:项目管理那些事.mp4
11 从0到1的连锁门店创业课
01 从0-1000的避坑指南与实战笔记.mp4
02 门店经营的全景作战图.mp4
03 看市场:连锁门店的三大核心认知.mp4
04 炼内功:连锁门店的四大破局能力.mp4
05 只开一家小店,如何赚钱.mp4
06 开1家还是1000家店,如何选择.mp4
12 安歆集团:如何有效打造学习型组织
01 为什么需要学习型组织.mp4
02 学习型组织与第五项修炼.mp4
03 学习型组织的实现路径.mp4
04 组织打造方法论:高管核心项目.mp4
05 组织打造方法论:各级三板斧.mp4
06 私享问答:你不知道的安歆与徐早霞.mp4
创业酵母·管理发酵卡,一亿管理者的必修课
——更多资源,课程更新在 智圣商学院 www.jiaoshengxi.com
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SEO 编辑导读:以下内容依据原文公开信息重新整理,用于补充主题说明、阅读路线和常见问题。

内容简介与核心价值

本课程由阿里张丽俊一手创办,被誉为通往财务自由的必修技能。课程围绕企业生命周期四大阶段展开,聚焦从初创到鼎盛期的管理难题。内容包含《第二曲线》深度解读、颠覆式创新六部曲及管理者职业素养等模块。无论是解决老员工激情问题还是平衡产品标准化与定制化,这里都有实战方法论。通过系统学习,您将掌握组织诊断工具“酵母天地图”,学会用生活经历反哺实践,并有效避免创业三大常见陷阱,助力中小企业实现零成本倍增净利润的目标。

本文重点内容

  • 初创企业如何低成本实现从0到1的产品创新与生态构建?
  • 管理者如何跨越‘我以为用户需要’等三个典型项目执行陷阱?
  • 连锁门店在扩张过程中如何解决人才不足与管理断层问题?
  • 成熟期组织如何应对发展瓶颈,打造高效的学习型团队架构?

适合什么人

  • 处于初创、成长或转型期的中小企业创始人及核心管理者
  • 希望提升团队凝聚力与员工激情的初级至中级管理者
  • 需要掌握第二曲线思维以寻求企业新增长点的决策层
  • 从事连锁经营、实体零售及服务业的运营负责人

哪些情况暂时不适合

  • 仅关注短期投机性盈利而忽视长期组织建设的企业
  • 缺乏基本管理常识且拒绝系统性学习的个人创业者
  • 寻求即时暴利或承诺零风险回报的投资型项目参与者

建议阅读、学习或使用路线

  1. 第一步:通读《第二曲线》与组织生命周期章节,建立宏观战略视野。
  2. 第二步:学习初级至中级管理者修养课,掌握复盘、To Do List等必备工具。
  3. 第三步:针对具体业务痛点,选择创新框架或门店避坑指南进行专项突破。
  4. 第四步:运用酵母天地图诊断组织现状,制定针对性的改进与成长计划。

内容结构与重点解析

课程目录结构严密,逻辑清晰。开篇即通过《管理发酵卡》直击痛点,随后引入查尔斯·汉迪的《第二曲线》理论奠定创新基调。中间部分细化为管理者素养、决策层架构思维及生活经历反哺三大板块,层层递进。后半段聚焦实战场景,包括初创公司低成本创新、跨越项目陷阱以及连锁门店从0到1000的避坑指南。最后以安歆集团案例展示如何打造学习型组织收尾。整体内容覆盖了战略顶层设计到底层执行习惯的全方位管理需求,重点突出了不同发展阶段企业的核心矛盾与解决方案。

阅读后可以重点获得什么

  • 能够清晰识别企业所处生命周期阶段并匹配相应的管理策略。
  • 掌握低成本创新方法框架(5MVVP),提升产品从无到有的成功率。
  • 学会用标杆激励团队,有效解决老员工职业倦怠与激情缺失问题。
  • 具备跨越创业常见陷阱的思维逻辑,显著提升项目交付质量。

实用提示与注意事项

  • 区别于传统理论灌输,本课程强调‘生活经历是最好的管理教材’的实战反哺模式。
  • 提供具体的组织诊断工具(酵母天地图),而非空泛的概念堆砌。
  • 特别针对连锁门店扩张中的标准化与定制化矛盾给出平衡方案。

阅读与使用建议

建议学习者先通读《第二曲线》与企业生命周期章节,建立全局观后再针对具体岗位短板选择专项课程深入研习。对于初创团队,优先关注低成本创新与项目陷阱规避模块;对于成熟企业,则应重点研读组织诊断工具与学习型组织建设内容。学习过程中务必结合自身体验进行复盘,避免生搬硬套理论框架。

原文发布日期:2021年07月06日 原文分类:智圣商学

常见问题

这套课程适合完全没有管理经验的创业者吗?

非常适合。课程中包含从菁英到管理者的系列课及初级管理者自我修养模块,专门帮助新人快速建立职业习惯与管理思维。

学习完能否保证企业立刻盈利翻倍?

不能直接承诺结果。但课程提供了经过验证的方法论和工具(如酵母天地图、创新六部曲),能显著提升管理效率与成交率,从而间接促进利润增长。

如果我的企业已经过了初创期怎么办?

请重点关注‘组织发展生命周期’中的成熟期与鼎盛期章节,以及关于第二曲线与企业增长的模块,这些内容专门解决规模化后的管理瓶颈问题。

导读最近更新时间:2026年08月15日

焦圣希 18818568866

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