企业激励性薪酬方案设计指南｜焦圣希 18818568866

以激励性的薪酬体系激活员工工作的积极性，推动企业快速健康发展
课程提纲：
《企业激励性薪酬方案设计指南》讲述了薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理？如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能有效地控制人力成本？
本课程着眼于中国企业在薪酬管理中遇到的疑点、难点问题，运用先进的薪酬理论，通过对实际案例的剖析与解决问题的过程演练，让您自如运用所学方法，真正达到吸引人才、留住人才和激励员工的目的。
讲师介绍：
曹子祥，北京时代光华特聘高级讲师；管理学博士，最受企业推崇的人力资源管理专家。2006年国际十大培训师，“2005年首届人力资源管理大奖成果银奖”获得者，“2004年影响深圳咨询业的二十位风云人物”，2003年度“最受欢迎培训师”，清华大学特聘教授兼emba教材撰写人。多家中外企业高级管理顾问，多家知名报刊、网站、电视台、广播电台的管理专栏撰稿人和嘉宾主持。已经发表管理文章110余篇，授课超过3000小时。
曹子祥博士授课条理分明、结构严谨，结合企业实际，引用大量实际案例，视野开阔，深入浅出，使学员在快乐学习中掌握深奥的管理学原理、技术、方法，并轻松学以致用。
授课对象：
总经理；人力资源总监/经理；财务经理及其他部门经理；薪酬主管、专员，绩效主管、专员；在人力资源管理方面具有一定经验并希望改善企业薪酬激励效果的企业管理者。
课程目录：
第一讲 薪酬的本质及薪酬管理
第二讲 薪酬管理常见的六大问题及其应对
第三讲 薪酬结构及其解析（一）
第四讲 薪酬结构及其解析（二）
第五讲 决定薪酬水平的三因素模型
第六讲 岗位评价及薪酬要素解析（一）
第七讲 岗位评价及薪酬要素解析（二）
第八讲 岗位评价及薪酬要素解析（三）
第九讲 薪酬战略与薪酬调查
第十讲 制定薪酬战略的六大要点
第十一讲 激励性薪酬方案及其要点（一）
第十二讲 激励性薪酬方案及其要点（二）
课程推荐：
曹老师课堂中的讨论和分享是最为激烈和过瘾的。各地精英面对面，置身其中，大家观点碰撞，火花四溅，每次都能切身体验到酣畅淋漓的智慧交流与分享。
——TCL移动通信有限公司HR经理 杨女士
曹老师是一个非常有个人魅力和功力深厚的老师，他往往能透过表面的现象，透视现象背后的本质；根据问题的表现，找到动因；从学员平凡的表述中，提炼出深邃的哲理，让我们学员的理念得以升华。
——深圳中国国际旅行社总经理 吴总
除了许多非常经典管理案例给我很大启发外，与组内学友一起进行的实战演练，让我对所学的工具和方法有了更深刻的认识和把握，让我在以后的工作中得心应手。
——内蒙古伊利集团人力资源总监 郭女士
曹老师对企业问题诊断和分析有很强的嗅觉和洞察力，对找出问题和解决问题，都有其独到并且专长的地方。
——津村药业（深圳）有限公司 人力资源部 黄部长
迅速、果断、准确的发现问题，理清原因，消灭问题。这些都是曹子祥老师的在项目实施中的特色和风格。经过项目的合作和交流，我很荣幸的感染到了这样优秀的管理风格。
——联腾科技 谢总
公司积累很久很深的问题，已经成为公司扩大和发展的瓶颈。曹老师耐心细致，剥茧抽丝，步步为营，带领我们跳出管理的困境，给了公司一个更好的发展方向和通路。这些都和曹老师深厚的专业功底和丰富的经验分不开。非常感谢曹老师！
——广和通通讯科技公司 应总
谁需要学习本课程：
公司总经理、副总经理、总监等高管；人力资源总监、经理等
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