image.png这套课程一次性解决你管理培训,人才发展,组织发展三大核心模块,加速你的成长,帮助你提升工作效率,开启培训新的视角,轻松驾驭团队协作与建设。让你更轻松的工作,更省力的加薪升职。
课程适合下面四类人群:
1. 入行不久的培训小白:如果你是培训管理的新人或您想成为培训管理者,这套课程会加速你的成长,帮助你提升工作效率,不仅为你提供了多个工作PPT案例范本节省大量时间,更为你厘清了职业发展的路径;
2. 高级培训经理:如果你是有经验的高级培训经理,那么这套课程为你提供了新的视角,看看同行是如何设计培训项目的,是如何看待人才发展及组织发展等前沿问题及实战的经验,并且可以利用到实际的工作中;
3. 培训总监及大学校长:如果你是培训总监、企业大学校长,你或许会缺乏得力的干将,在线平台有“礼物”功能,您可以购买了送给你的下属,这是最好的激励,并且课程中有考试系统及证书,帮助您一站式解决团队能力建设的问题;
4. 培训公司销售及管理人员:如果你是培训公司的销售及管理层,你一定要学习这门课程,你不懂培训经理的日常工作,你如何与对方进行专业级的对话呢?当然,你也可以购买这套课程,作为教师节礼物,送给你的客户也是个不错的选择。
课程目录
10第45堂:服务于变革的(部门)团队文化(上).mp4
11第44堂:关于企业文化(下).mp4
12第43堂:关于企业文化(上).mp4
13第42堂:分析团队现状-诊断流程(下).mp4
14第41堂:分析团队现状-诊断流程(中).mp4
15第40堂:分析团队现状-诊断流程(上).mp4
16第39堂:分析团队现状-五个核心步骤(下).mp4
17第38堂:分析团队现状-五个核心步骤(中).mp4
18第37堂:分析团队现状-五个核心步骤(上).mp4
19第36堂-关于组织发展(下).mp4
1第54堂:写在54堂课完成之际.mp4
20第35堂-关于组织发展(上).mp4
21第三模块:组织发展单元课程介绍.pdf
22第34堂:制定个人发展计划-案例解析(下).mp4
23第33堂:制定个人发展计划-案例解析(上).mp4
24第32堂:制定个人发展计划的11个核心步骤(下).mp4
25第31堂:制定个人发展计划的11个核心步骤(上).mp4
26第30堂:关于个人发展计划(下).mp4
27第29堂:关于个人发展计划(上).mp4
28第28堂:设计与实施人才盘点计划-校准会(下).mp4
29第27堂:设计与实施人才盘点计划-校准会(上).mp4
2第53堂:运用GAP地图共识团队目标(下).mp4
30第26堂:设计与实施人才盘点计划-初盘(下).mp4
31第25堂:设计与实施人才盘点计划-初盘(上).mp4
32第24堂:关于人才盘点(下).mp4
33第23堂:关于人才盘点(上).mp4
34第22堂:人才标准-全面视角.mp4
35第21堂:人才标准-能力模型(下).mp4
36第20堂:人才标准-能力模型(上).mp4
37第19堂:关于人才发展(下).mp4
38第18堂:关于人才发展(上).mp4
39第二模块:人才发展单元课程介绍.pdf
3第52堂:运用GAP地图共识团队目标(上).mp4
40第17堂:复盘与总结人才梯队培训项目(下).mp4
41第16堂:复盘与总结人才梯队培训项目(上).mp4
42第15堂:设计与生成人才梯队培训方案(下).mp4
43第14堂:设计与生成人才梯队培训方案(上).mp4
44第13堂:确认人才梯队学习发展项目需求(下).mp4
45第12堂:确认人才梯队学习发展项目需求(上).mp4
46第11堂:复盘与总结通用技能培训项目(下).mp4
47第10堂:复盘与总结通用技能培训项目(上).mp4
48第9堂:设计与生成通用技能培训方案(下).mp4
49第8堂:设计与生成通用技能培训方案(上).mp4
4第51堂:从能力的角度来塑造团队(下).mp4
50第7堂:通用技能培训项目需求确认(下).mp4
51第6堂:通用技能培训项目需求确认(上).mp4
52第5堂:复盘与总结新员工培训项目.mp4
53第4堂:设计与生成新员工培训方案(下).mp4
54第3堂:设计与生成新员工培训方案(上).mp4
55第2堂:确认新员工培训需求(下).mp4
56第1堂:确认新员工培训需求(上).mp4
57《第三模块:组织发展》5份资料下载.pdf
58《第二模块:人才发展》7份资料下载.pdf
59《第一模块:培训管理》32份资料下载.pdf
5第50堂:从能力的角度来塑造团队(上).mp4
60第一模块:培训与发展单元课程介绍.pdf
61免费试看:《培训经理的工作痛点及发展路径图》.mp4
6第49堂:协助业务部门实施变革(下).mp4
7第48堂:协助业务部门实施变革(中).mp4
8第47堂:协助业务部门实施变革(上).mp4
9第46堂:服务于变革的(部门)团队文化(下).mp4
第二模块工具包-人才发展(10.31更新).zip
第三模块工具包-组织发展(12.30更新).zip
第一模-培训管理工具包(9.22更新).zip
培训经理必修的54堂课:从培训管理到组织发展的学习地图
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SEO 编辑导读:以下内容依据原文公开信息重新整理,用于补充主题说明、阅读路线和常见问题。

内容简介与核心价值

本课程体系旨在系统解决培训管理、人才发展与组织发展三大核心难题,加速职业进阶并提升工作效率。内容不仅提供多个工作PPT案例范本以节省时间,更清晰梳理职业发展路径。课程适合入行新人快速上手、高级经理获取新视角与前沿经验、总监级管理者激励下属及构建团队能力,同时也为培训公司销售提供专业对话资本。通过标准化的学习流程与丰富的实战工具,帮助学员轻松驾驭团队协作,以更省力的方式实现加薪升职与业绩倍增。

本文重点内容

  • 入行不久的培训新人缺乏系统路径与高效工作方法。
  • 高级培训经理面对人才发展与组织发展等前沿问题感到迷茫。
  • 培训总监及企业大学校长难以快速培养得力的执行干将。
  • 培训公司销售与管理层缺乏对培训日常工作的专业认知。
  • 团队在协助业务部门实施变革时,缺乏有效的文化支撑与诊断流程。

适合什么人

  • 入行不久的培训新人或希望转型为管理者的职场人士。
  • 拥有经验但寻求新视角的高级培训经理。
  • 需要提升团队整体能力的培训总监及企业大学校长。
  • 从事培训销售与管理,需提升专业对话能力的相关人员。
  • 致力于推动组织变革与人才梯队建设的HRD或OD负责人。
  • 希望利用课程作为激励礼物送给下属或客户的企业管理者。

哪些情况暂时不适合

  • 完全零基础且不愿投入时间学习的非管理岗位人员。
  • 寻求即时下载盗版资源而拒绝正规学习路径的用户。
  • 期望通过单一课程解决所有复杂组织问题而不愿实践的企业。

建议阅读、学习或使用路线

  1. 第一步:明确自身定位,选择对应模块(培训管理、人才发展或组织发展)进行入门学习。
  2. 第二步:利用免费试看章节了解痛点与发展路径图,建立初步认知框架。
  3. 第三步:按课程编号顺序系统观看视频,结合配套PDF资料与工具包进行实操演练。
  4. 第四步:参与课程内的考试系统获取证书,完成团队能力建设的一站式解决方案。
  5. 第五步:将所学案例范本应用于实际工作,优化现有培训项目设计与实施流程。

内容结构与重点解析

课程目录结构严谨,分为三大核心模块:培训管理、人才发展与组织发展。第一模块聚焦基础,涵盖新员工培训需求确认、方案设计、复盘总结及通用技能培训;第二模块深入人才梯队建设,包括需求确认、方案设计、实施复盘及人才盘点全流程(初盘、校准会)与个人发展计划制定;第三模块则上升至组织层面,涉及能力模型构建、团队文化塑造、变革协助及组织发展战略。此外,课程还附带各模块的资料下载包与工具包,内容覆盖从第1堂至第54堂的系统化教学,确保学员能循序渐进地掌握从执行到战略的全方位技能。

阅读后可以重点获得什么

  • 清晰掌握从新员工培训到人才盘点的全流程设计与实施步骤。
  • 获得可直接用于工作的PPT案例范本,大幅降低方案制作时间成本。
  • 建立关于企业文化、团队诊断与组织发展的系统化思维模型。
  • 学会运用GAP地图共识团队目标,提升团队协作效率与变革执行力。
  • 理清个人职业发展路径,为加薪升职提供坚实的能力支撑。

实用提示与注意事项

  • 区别于碎片化知识,本系列提供从基础到战略的完整闭环学习地图。
  • 课程包含针对业务部门实施变革的专项内容,强调实战落地而非纯理论。
  • 提供分模块更新的工具包(如人才盘点、组织发展等),确保资料时效性。
  • 特别设置“校准会”、“初盘”等具体环节教学,填补OD领域的实操空白。

阅读与使用建议

建议学员先通过免费试看章节评估课程风格与自身需求的匹配度。学习时请勿仅停留在观看视频,务必结合配套的PDF资料与工具包进行实操练习。对于团队管理者,可考虑购买课程作为激励礼物赠送给下属,利用其内置的考试系统帮助团队统一标准。同时,建议将课程中的案例范本直接迁移至实际工作场景中,以最大化提升工作效率。

原文发布日期:2021年08月27日 原文分类:智圣商学

常见问题

这套课程适合完全没有培训经验的新人吗?

非常适合。课程专为入行新人设计,提供了清晰的职业发展路径和多个工作PPT案例范本,能帮助新手快速上手并节省大量准备时间。

高级经理能从这套课程中获得什么新价值?

高级经理可以通过课程了解同行在设计培训项目、看待人才发展及组织发展等前沿问题上的实战经验,从而为现有工作提供新的视角和灵感。

课程中的工具包如何获取和使用?

课程包含分模块更新的工具包(如人才发展、组织发展工具包),通常随课程资料一同提供或下载,建议在学习对应章节后立即下载并对照视频内容进行实操演练。

导读最近更新时间:2026年08月22日

焦圣希 18818568866

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