1.如何让薪酬真正发挥它的作用？
2.如何系统诊断企业的薪酬体系是否健康（诊断工具学习）？
3.薪酬制度是公司最大的政治，如何变革它？
4.正确设定薪酬体系变革的目标-薪酬制度改革的满意度目标选择与分析;
5.薪酬体系变革成功的案例分享-经验与教训。
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