工作这几年，你有没有觉得工作最痛苦的，其实不是人累，而是心累：
?想出一个好想法，兴致勃勃的提案，却只看到领导的冷漠脸，根本得不到重视
?好不容易有了一个自己能主导的项目，去推进的时候其他部门总是不配合；
?工作几年始终在原地打转，在公司里依然“查无此人”；
?新晋领导无法服众，只会用职权压人，却让工作越做越难，岗位不保；
……
更可怕的是，对于公司可不管你心累不累，那些因为长时间没有创造价值的员工而沦为“职场隐形人”的员工，都是最容易成为弃子的。
但同时，同样是让人心累的职场，有的人活干的可能没你多，甚至没你好，但却总是能呼风唤雨，甚至一呼百应，就连老板有时都得听Ta的。无论多复杂的事儿，Ta都能推得动，在这个过程中还不得罪人。
这中间差的是什么呢？差的就是影响力 ——
一种能够左右“事”和搞定“人”的无形力量。
》1个影响カ公式
如何从实力、魅力、沟通力、同理心4个方面，
增强自己的“影响力肌肉”，获得持续成长；
影响力=（实力+魅力+沟通力）★同理心
》1个影响力五部曲
教给你一个系统的5步法，提升你使用“肌肉”的
技巧，帮助你把眼前的事做成；
确定目标 从“事”和“人”两个角度明确目标
利益相关者 找到需要影响的3类利益相关者
筹码交换 从目标出发，挖掘你拥有的筹码
沟通过程 运用沟通技能实现有效说服
跟进行动 3步把口头决策变为现实
》》6种典型运用场景
通过实战案例，加深你对”影响力公式”和”影响力
五部曲”的理解，实现灵活运用。
影响强势老板
影响固执同事
影响资深下属
跨部门影响
影响他人做出改变
编织战略关系网
扩大影响力
谁适合学这个课程？
在团队中缺乏存在感的职场新人；
勤恳工作，但受关注不够的“职场老黄牛”；
绩效不错，希望实现职场快速提升的业务骨干；
所有希望持续提升在团队中话语权的人。
00.发刊词:为什么每个人都需要建立自己的影响
01.影响力到底是什么
02.如何成为一个更有影响力的人（一）
03.如何成为一个更有影响力的人（二）
04.识局:确定要实现的目标
05.布局:找到利益相关者
06.周六加餐:五招帮你成为一个有魅力的人
07.第一周总结
08.做局:盘点手中的筹码
09.开局:有效说服，达成共识
10.收局:行动跟进，确保结果
11.如何影响固执的同事
12.如何影响强势的老板
13.周六加餐:“会求人”的人，更有影响力
14.第二周总结
15.如何影响比自己资历深的下属
16.如何在跨部门会议中拥有更多话语权
17.如何影响他人主动做出改变
18.如何编织战略关系网，逐步扩大影响力
19.如何在生活工作中持续修炼影响力
20.周六加餐:为什么能说的人反而不容易说服
21.第三周总结
作者：萌萌大学堂
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来源：简书
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