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工作这几年,你有没有觉得工作最痛苦的,其实不是人累,而是心累:
👉想出一个好想法,兴致勃勃的提案,却只看到领导的冷漠脸,根本得不到重视
👉好不容易有了一个自己能主导的项目,去推进的时候其他部门总是不配合;
👉工作几年始终在原地打转,在公司里依然“查无此人”;
👉新晋领导无法服众,只会用职权压人,却让工作越做越难,岗位不保;
……
更可怕的是,对于公司可不管你心累不累,那些因为长时间没有创造价值的员工而沦为“职场隐形人”的员工,都是最容易成为弃子的。
但同时,同样是让人心累的职场,有的人活干的可能没你多,甚至没你好,但却总是能呼风唤雨,甚至一呼百应,就连老板有时都得听Ta的。无论多复杂的事儿,Ta都能推得动,在这个过程中还不得罪人。
这中间差的是什么呢?差的就是影响力 ——
一种能够左右“事”和搞定“人”的无形力量。
》1个影响カ公式
如何从实力、魅力、沟通力、同理心4个方面,
增强自己的“影响力肌肉”,获得持续成长;
影响力=(实力+魅力+沟通力)★同理心
》1个影响力五部曲
教给你一个系统的5步法,提升你使用“肌肉”的
技巧,帮助你把眼前的事做成;
确定目标 从“事”和“人”两个角度明确目标
利益相关者 找到需要影响的3类利益相关者
筹码交换 从目标出发,挖掘你拥有的筹码
沟通过程 运用沟通技能实现有效说服
跟进行动 3步把口头决策变为现实
》》6种典型运用场景
通过实战案例,加深你对”影响力公式”和”影响力
五部曲”的理解,实现灵活运用。
影响强势老板
影响固执同事
影响资深下属
跨部门影响
影响他人做出改变
编织战略关系网
扩大影响力
谁适合学这个课程?
在团队中缺乏存在感的职场新人;
勤恳工作,但受关注不够的“职场老黄牛”;
绩效不错,希望实现职场快速提升的业务骨干;
所有希望持续提升在团队中话语权的人。
00.发刊词:为什么每个人都需要建立自己的影响
01.影响力到底是什么
02.如何成为一个更有影响力的人(一)
03.如何成为一个更有影响力的人(二)
04.识局:确定要实现的目标
05.布局:找到利益相关者
06.周六加餐:五招帮你成为一个有魅力的人
07.第一周总结
08.做局:盘点手中的筹码
09.开局:有效说服,达成共识
10.收局:行动跟进,确保结果
11.如何影响固执的同事
12.如何影响强势的老板
13.周六加餐:“会求人”的人,更有影响力
14.第二周总结
15.如何影响比自己资历深的下属
16.如何在跨部门会议中拥有更多话语权
17.如何影响他人主动做出改变
18.如何编织战略关系网,逐步扩大影响力
19.如何在生活工作中持续修炼影响力
20.周六加餐:为什么能说的人反而不容易说服
21.第三周总结
作者:萌萌大学堂
链接:https://www.jianshu.com/p/77959ca007d6
来源:简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

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